С 1 января работодатели региона обязаны размещать вакансии на Единой цифровой платформе «Работа в России». Таким образом, отпадает необходимость лично передавать в центр занятости данные сведения на бумажных носителях. Новшества закреплены Законом о занятости населения в РФ.
Новые требования касаются работодателей, у которых среднесписочная численность сотрудников за прошлый год превышает 25 человек, органов государственной и муниципальной власти, государственных и муниципальных учреждений (в том числе унитарных). Помимо этого, сведения в электронном виде обязаны размещать и юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, среднесписочная численность сотрудников в которых превышает 25 человек.
Отметим, за непредоставление или несвоевременное предоставление информации в службу занятости населения работодатель несет административную ответственность (статья 19.7 КоАП РФ).
Для справки: в этом году Красноярский край попал в число пилотных регионов, в которых взаимодействие между центрами занятости, работодателями и гражданами осуществляется через личный кабинет на Единой цифровой платформе «Работа в России». Платформа призвана сделать подбор персонала и поиск работы более простым и оперативным. На сегодняшний день онлайн-ресурс используют 8,5 тысячи предприятий и более 175 тысяч соискателей со всего края.
Пошаговая инструкция по работе с единой цифровой платформой